支持增产假及陪产假 章瑛：舒缓父母压力

“产假及陪产假有助于加强家庭关系，根据人力资源管理协会 （SHRM），产假和陪产假是一种僱主作为保留员工，尤其是在职妈妈的一种投资。”

此外，她也说，根据国家数据局，我国2019年女性劳动参与率是55.7%，男性则是80.8%。

“根据马来西亚领英集团，女性离开职场的大多理由，是因为生活及工作的平衡（43%）、照顾家庭成员（38%）、育儿费用太高（35%）、工作地方缺乏支持妇女和家庭的设施（34%）。”

她说，僱主在支持和协助政府推行家庭友善的生活及工作环境，扮演重要角色。