（槟城丶双溪大年4日讯）受疫情影响，有些公司企业裁员，有些关闭，尤其是这期间大学毕业的毕业生，面对找工难 。
早前，国家统计局报告显示，大学学士学位毕业生的月入薪金减少，去年大多数的薪金介于1001至1500令吉。
根据本报记者向不同领域的上市公司丶企业老板及领导层了解，除了少数领域入行起薪低，大部分皆超过1500令吉。
他们透露，虽面对疫情影响，但公司没有实施招聘冻结制度，若部分岗位缺人还是会聘雇职员，至於薪金方面，则视受影响程度变动。
由于现在大学生比比皆是，在招聘面试方面，老板们说，他们更加倾向於注重个人态度，其次是经验，大学文凭仅是一个“加分点”，有基础者会学得更快。
其中一名大老板透露，不少年轻人在面试时，总是犯大忌。而令他最无法接受的是，面试期间询问假期丶福利丶加薪等条件。
“这样的态度让面试官觉得，面试者还没工作就开始斤斤计较，未来是否真的可以为公司付出，继而成了淘汰的理由。”
小税务公司要求“包山包海”
这行业毕业生初入行薪金较低，介於1200至1300令吉左右，累积经验约3年，薪金才会更理想。
我们比较看重经验，没有经验者需要一年至两年才能上手。小型税务公司人手不多，一般会将职员训练成“包山包海”，每个环节都会接触及学习，累积经验较快。
只要职员能够配合，在规定时间内完成任务及有责任感，就已是一个好员工的标准。
旅游业薪金减低 能接受才录用
目前还不能国外旅游，但国内旅游已经开放，公司也有招聘新人处理国内旅游事务。
大家都知晓旅游业严重受挫，毕业生来面试时，我也清楚交代薪金方面暂时会减低，也减少工作天数，直到旅游业恢复正常，薪金方面才能调动，对方能接受才录用。
从事旅游业非常看重个人性格，比如外向丶沟通能力强丶喜欢旅游等，反而学历并不是最重要。
有学术背景者 薪金更高
公司属于食品行业，在疫情中受影响不大，反而还随着趋势扩充电子商务，因此在疫情期间也开放录取新人。
学士毕业生起薪在1800至2000令吉，若一些岗位需要拥有相关学术背景人士，薪金则较高，如技术人员丶设计师丶市场部职员等。
公司有招聘实习生，在他们实习时较看重个人工作能力及态度，我们比较喜欢主动一些及不计较的职员，在他们学习结束後若有空缺，就会询问他们意见转正。
文凭加分 更注重态度和经验
房屋业在疫情下影响不大，因此若招聘新人，薪资也不会减低，一般在2200令吉至2500令吉。
有相关学术文凭肯定好，因为已经有了基础常识，但更注重在个人态度及经验方面，文凭只是一个加分点。
应徵应届毕业生 以成绩为优先
工业一直很缺乏新人，尤其是科技公司，我们非常欢迎工程科系的大学生，加入公司担任技术人员，若是文凭资格毕业生，起薪介於1500令吉至2000令吉，但若是学士毕业生，起薪则为2000至2700令吉。
若要在工业领域工作，首先经验是最重要的，但若是应届毕业生，则是以成绩为优先；员工的成绩一定要好，因为我们是科技公司，在科技方面必须懂得比别人多，若念书成绩不好，代表读书都懒散，那工作又怎麽可能会努力。
再者，政府应该鼓励年轻人学习更多语言，毕竟工业领域不可能只是与本地人合作，更多是外资的投入，与外国工厂的衔接，因此语言非常重要。
一名好员工，最重要的还是，愿意努力工作的态度。
请人看重 学习态度
我的公司较多是聘请文凭资格毕业生，起薪为1200令吉至1500令吉，通常会入职成为IT部门员工。
我发现，不少应届毕业生，都比较抗拒3D工作（危险丶辛苦及肮脏的工作），所以会选择文职或技术性的工作。
我非常欢迎应届毕业生入职，学习行业内的新知识，包括如何解决问题丶学习新技术等，将在课堂里学习到的知识，应用在职场上。
在聘请员工时，我除了注重员工的经验及成绩，最重要的还是学习态度，我愿意给予新人机会，但我更看重的是愿意学习的心态。
幼教行业 重视爱心 耐心 认真
在幼教行业里，我觉得成绩并非第一位，最重要的是有爱心丶耐心及认真看待每件事的态度。
我们这一行，由於政府规定幼教教师的最低学历资格为文凭资格，起薪为1800令吉，现阶段学士毕业生，并未在幼教行业中占太大优势，而学士毕业生的起薪为2200令吉左右。
我在聘请员工时，主要会先看应聘者的态度，因为幼教行业主要是照顾孩子，若该应聘者空有学历，却无法对孩子保持耐心，那我宁可选择一个没文凭，没学历的，再鼓励员工去进修文凭课程，或是以赞助方式让员工去进修，当然若是有学历兼具好的态度会更好。
我一个幼教教师，在做任何事情上，都必须认真看待每件事，不可敷衍了事，在小朋友面前更是要以身作则，才可以为孩子树立好榜样。
年轻人面试计较态度 犯大忌
在我的公司里，应届毕业生若是应聘与工程科系相关的岗位，起薪平均为3000令吉，至於会计丶市场丶设计等，平均薪水为2500令吉。
全世界都缺乏工业人才，而我的公司每年都会聘请应届毕业生，因为我认为年轻人的想法比较符合时代需求，在科技上也会懂得更多新知识。
我觉得，不少年轻人在面试时，总是犯大忌，而我个人最无法接受的是，面试期间询问假期丶福利丶加薪等条件，这样的态度让面试官觉得，面试者还没工作就开始斤斤计较，未来是否真的可以为公司付出，继而成了淘汰的理由。
这里给年轻人一个建议，在面试期间可提出对工作性质丶工作内容的问题，这样可加强面试官对你的影响。
我最欣赏的是，对工作有热忱丶有兴趣的员工，而且也希望员工在工作上，是愿意长期工作，否则在公司培训员工之後就辞工，岂不是浪费公司的时间，也浪费自己的时间吗？
报导：蔡凯盈、王伊敏
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