（槟城31日讯）马来西亚中小型企业商会北马区主席关启贤认为，政府即将於明年落实2022年雇用（修正）法令，将产假增至98天条例，恐会使女性面临就职困难，因雇主在聘请女性员工时会有顾虑。
“我们会很谨慎，比如怀孕丶即将怀孕丶刚结婚（的求职者），如果有得挑会尽量避免（聘请），除非她是在某个领域的专才，特定部门所需就没办法。”
他建议，若政府真要执行该法令，或可考虑让新手妈妈，在第二个月居家作业方案，至少员工还可继续工作，也能看到她对公司的忠诚度。
“起码给雇主可伸缩空间，否则公司迫不得已还是要找人，而这个新人可能在这时候，表现得比过去旧人好，毕竟，公司都是看工作表现，以利益为大前提。”
他坦言，很多时候女性离开工作岗位两个多月，加上有些会继续拿年假，整整3个多月不来，如何能投入在工作上表现。
“我希望政府可以给予更明确指示，产假可居家作业，至少在工作热诚上有保障。”
他说，理解一个女人生完孩子後，生理和心理都需健全休养，唯，他也担忧，妈妈可能第二个月，陪孩子陪得多，给了产假却盼来员工直接辞职，对公司是很大损失。
“第二个月必须居家作业，也要有KPI必须达标，雇主可在这段时间以KPI评估员工。”
他希望一些政策能延缓执行，毕竟，新政府说一切以经济考量为主。
中小企业 一人身兼多职
针对有人提议政府补贴给公司，以支付拿产假的员工薪资，关启贤强调，这和薪水多寡没关系，反而与整个公司，在人事与公司方向布局有关。
“将某个人放在不同岗位上，一定有为公司业绩或战略方向（着想），必须有整个团队工作，缺一很难，尤其是中小型企业，可能一个人兼顾两个岗位工作。”
他补充，有些工作，老板本身也未必能处理得好，因老板也不是那麽专业。
“比如，员工负责管账，老板虽懂得看账，但簿记可能做不好，那个员工还兼顾人事，簿记牵涉到人事的钱，每个月加班费等，员工更清楚，对软件也更了解，突然间两个月不在，就会有问题。”
他举例，交税一个月可延迟，第二个月还不来上班，公司要交税时又忘了，面临罚款又很高，是要怎麽处理，商家或管理层，将面对严峻考验。
二线或主管是女性
关启贤说，中小型企业现在女性占有率蛮高，有些二线或主管都是女性在做人事或行政（的工作）。
“中小型企业现会有女性职员在结婚後，就要跟着夫婿回家乡，或转换地方而需要找新工作的案例。”
但他也坦言，中小型企业人数不多，因此法令落实的冲击没那麽大，若有就人事调动，或聘请实习生取代。
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