（槟城12日讯）槟州有一家私人企业提供女性员工6个月产假，以及男性4个月陪产假，让人力资源部长也大感意外。
人力资源部长西华古马透露，这家公司管理层透露，上述政策提高员工的满意度，进而提高工作效率。
“别只是觉得产假延长会增加雇主压力，实际上，这家公司就已证明，可从提高生产力方面，来思考这项措施的功效。”
他今日出席大马人才机构推介的女性赋权月活动後，在记者会上，受询及98天产假政策是否增加雇主负担时，这麽指出。
西华古马说，联合国国际劳工组织也促请世界各国，提供更长的产假，因此大马增加女性产假天数，也是符合国际趋势，一些其他国家提供比我国更长的产假。
他说，早前政府修正1955年雇佣法令，已经提供雇主数个月时间调整，雇主们需遵守新的措施。
他说，修正案中涵盖灵活工作安排（FWA）丶延长产假至98天和男性陪产假增至7天，希望能减少女性在职场上面对的障碍。
出席活动者包括妇女丶家庭及社会发展部新任副部长艾曼阿蒂拉丶槟州首长曹观友丶大马人才机构总执行长托马斯丶人力资源部副秘书长拿督莫哈末凯尔等。
会上，一名10岁唐氏综合症儿童玛丽妍，因通过艺术展览及作品销售，为需动手术的儿童，筹获逾6万4765令吉，获颁Citra Madani奖。
她所筹获的款项，用来协助需在国家心脏中心动手术的孩童。
该奖项也颁给其他13名来自全国各地丶通过各种不同方式，促进女性赋权的男性及女性。
政府拟在2年内 达至59%女性就业
西华古马说，政府希望在2025年，将就业女性从目前的55%，提高至59%。
他说，尽管大学生中，女性比较多，但毕业後加入职场的女性却比男性少。
“在男性中，有80%投入职场。”
他透露，目前大马的职场上，整体来说，只有39%女性，中央政府希望能提高此比例。
西华古马说，一些女性因为需要照顾家庭，所以没加入职场，或在工作数年後，就离开职场，成为家庭主妇。
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