（槟城1日讯）业务优化和转型公司STRAVIK创办人薇玛蕾丝哇莉说，只要有策略，加长产假和陪产假并不会影响工作效率。
她分享，曾任职的外国公司，提供6个月产假和1个月陪产假，甚至让员工弹性选择何时休。
根据《珍珠快讯》报导，薇玛说，许多公司担心要提供更长产假和陪产假时，员工工作效率或受影响，但事实并非如此，这是可以实现双赢，生产力也可提高。
薇玛曾是一家全球信息服务提供商的前董事经理，负责马来西亚营运。她领导的这家公司，为全球《财富》500强企业中超过85%公司，提供信息和分析服务，领域涵盖航空航天丶国防安全和科技等。
薇玛分享，欧洲在产假福利方面很棒，2018年，其公司提供6个月产假和1个月陪产假，她相信该公司现在还是这样做。
“最重要的是，公司还允许员工（母亲或父亲）弹性选择，何时休产假或陪产假。”
她举例，例如一名7个月身孕的员工，她可能想选择半天或兼职工作，因为全职工作对她来说太累了。该公司允许她开始使用6个月的产假。
“刚生产的新妈妈可先休两到三个月产假，再根据需要休半天产假，不需要一次性休整6个月产假，可弹性选择。”
她也提到，在工作效率方面，只要有策略的处理，是可以得出双赢解决方案，主要问题是如何保持运营，并支持休产假或陪产假的员工。
她分享，可安排其他部门想学新事物员工，代替休产假或陪产假同事；有些员工喜欢新尝试尤其年轻人，就可动员他们。
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