（大山脚17日讯）北马轮胎公会会长兼马来西亚轮胎商总会会长吴健荣说，市场上有些消费者购买轮胎时追求“最新鲜的轮胎”，惟轮胎不像食品、疏菜或水果“越新鲜越好”；反之，制成后的轮胎，需经一段稳定期后才适合使用。
“轮胎结构是由像胶、钢丝、纤维及各种化学材料制成，制成后整体轮胎需要经过一段稳定期后才适合使用，根据有些厂商指示，稳定期大约半年至9个月之久。”
他说，没经过稳定期的轮胎，胎面将快速消耗而且抓地力性能也没原本的效果，因此汽车使用者要纠正错误观念，如此才能从中受益。
他昨晚在该公会于日新独中礼堂举办欢庆成立64周年晚宴致词时，促请政府重新考虑允许轮胎业者聘请外国技工，直接解决当前技工不足的问题。
他说，国家汽车工业和技术正快速发展，政府又不允许业者聘请外国技工，虽然成千上万马来西亚青年都持有国家汽车技术证书（SKM文凭），但多数持有该文凭的马来青年宁愿选择从事递送外卖、电召车及其他行业，都不选择轮胎汽车维修服务业。
他指出，目前昌明政府力推新科技、人工智能和数字化发展，但轮胎行业在提升轮胎、汽车专业技术，及传统管理方式转型至数字化管理方面，面对巨大挑战和资金不足问题。
他希望政府或州政府，伸出援手加强该会的培训基金，为轮胎中小企业纾解目前所面对的种种问题。
“占全国企业总数90%以上的中小企业类别提供我国48%就业机会及贡献国内生产总值超过38.2%，这类中小企业就包括轮胎零售业在内。”
远离恶性竞争
马来西亚轮胎商总会署理会长林庆宏促请会员同业远离恶性竞争，并要健康竞争，透过坚持高道德标准和促进公平竞争，建立有利于所有利益相关者可持续和繁荣的行业，才是长远之计。
“行业内也应团结一致有助于促进合作、分享最佳实践和推动集体进步，透过保持同业的利益、相互支持、促进合作文化，创造更有凝聚力和活力的行业生态系统。”
他说，为有效应对员工短缺问题，必须优先考虑员工福利和留用策略，改善员工福利，提供职业成长和发展机会，创造积极的工作环境可提高员工满意度和留任率。
“为外国员工开放机会也有助缓解员工短缺压力，并为劳动力带来多样化的观点和技能。”
勤办培训课程自我提升
林庆宏促请州公会，经常为会员（职员）举办培训课程，提升技术、服务素质及业务各方面管理之水平，每年可向总会申请教育培训基金最高额5000令吉。
他呼吁同业，借此提升公司形象，投资于员工培训和发展，培养持续改进的文化，将自己定位为行业领导者并吸引顶尖人才。
“员工福利、行业适应和团结问题，对我们的员工队伍和行业的成功和可持续性至关重要。”
他强调，同业必须透过优先考虑员工福利，善于变革和促进行业团结，如此才能创造一个更具包容性、创新性和竞争力的商业环境。
摒弃拼价钱拉客做法
北马轮胎公会署理会长兼筹委会主席拿督倪国松呼吁同业，把轮胎行业发扬光大，提升员工整体知识提供最好的服务给客户，摒弃拼价钱拉客的做法，以敬业精神获得顾客尊重。
“轮胎是交通工具的重要零件，轮胎界对国家经济成长贡献不少，尤其疫情期间粮食和防疫品物资都靠交通工具运输。”
他强调，轮胎行业是一门服务业，从事这行的同业手虽肮脏，但赚的都是清洁的钱。
他说，当晚筵开88席，槟州首长曹观友因身体不适而未能出席。
该会当晚拨出6万4000令吉捐助北马8所独立中学，双溪大年新民独中、亚罗士打新民独中、亚罗士打吉华独中、大山脚日新独中、槟城韩江中学、槟城钟灵独中、槟城菩提独中及槟城槟华女子独中各获8000令吉。
