（居林24日讯）吉南华教发展工委会主席潘光耀透露，吉南区华小董家协在过去3年，聘请代课老师的开支已累计超过15万令吉，且开支呈逐年上升趋势。
“近年来华小师资严重短缺，问题不断恶化，已影响学校正常教学运作，也让华教再次处于制度与现实的夹缝之中。”
他呼吁政府勿将董家协当“提款机”，必须以实际行动解决问题。
他日前出席该会在双溪谷华小召开的会议后，今日发表文告时强调，华小师资短缺并非突发事件，而是多年规划不足丶师训名额有限丶派遣机制迟缓所造成的结构性问题。
他认为，若政府仍以“暂时方案”应对长期问题，只会让董家协与家长的负担年复一年加重。
“在制度资源分配长期不均的情况下，华社已为教育承担了远超本分的责任，如今连师资不足所衍生的代课薪资，也要由董家协填补，既不合理，也不公平。”
他强调，教师的培训丶招聘丶委派及薪资，本应是教育部不可推卸的核心职责，遗憾的是，政府至今未从制度层面彻底解决。
他呼吁政府正视华文教育在多元教育体系中的实际需求，正视吉南区乃至全国华小师资持续短缺的现实，立即采取长远有效的对策，包括增加华小师训名额丶加快教师派遣程序丶改善教师的工作环境和发展前景。
陈国辉促政府 全权承担代课教师薪金
吉南华教发展工委会会务顾问拿督陈国辉指出，根据独立时期的契约声明，只要华小遵循国家教育政策，教师薪金应由政府全权承担，但目前却变相将代课老师或临教的津贴转嫁给董家协承担，明显违背原有承诺。
他说，在师资长期不足的情况下，为了不影响学生的学习进度及学校的正常运作，董家协才迫不得已自掏腰包聘请代课老师。
他指出，在这种情况下，董家协只是代替政府解决问题，又怎能要求董家协自行承担代课老师或临教的津贴？
他呼吁教育部全面承担代课老师与临教的薪金与津贴责任。
他建议政府提前进行年度师资规划，每年提前预算所需的华文科教师招聘与相关津贴款项，并正式纳入财政预算案之中。
