（槟城3日讯）马来西亚中小企业商会北马区主席关启贤说，中小企业界尊重工人要求提高工资的呼声，也认同员工应该获得合理及更好的收入，但工资增长必须建立在生产力提升及企业可持续经营的基础上。
他说，一次性将最低薪资提高82%，对制造业的冲击尤其严重。许多中小企业从事进出口业务，利润空间有限，若劳动力成本突然暴涨，将进一步削弱马来西亚的竞争力，订单可能流向越南、印尼及泰国等成本较低的国家。
“这不只是工厂的问题，而是会产生多米诺骨牌效应。一家工厂如果因为成本过高而倒闭，其物流、餐饮、零售及其他供应商同样会受到影响。”
他也警告，企业为了消化新增成本，最终可能将成本转嫁给消费者，导致通货膨胀加剧。
“工资提高到3100令吉，并不代表人民的实际购买力一定提高。如果企业全面涨价，人民可能面对更高的食品及生活成本，例如一盘椰浆饭价格可能涨至15令吉，最终实际收入的改善可能被物价上涨抵销。”
他指出，中小微企业目前雇佣我国约48.7%的劳动力，并贡献约39.7%的国内生产总值，因此政府必须谨慎制定政策，避免削弱国家最重要的就业创造者。
关启贤促请政府优先协助企业降低营运成本，并提供更具针对性的支持措施，同时与商会及各行业展开三方对话，再决定未来最低薪资调整方向。
“近年来市场已面对各种自由波动及成本压力，最低薪资不应一味成为政治筹码。我们的目标不应该只是纸面上拥有最高工资，而是建立可持续的就业机会、更高的生产力，以及更强劲和健康的国家经济。”
日前，大马职工总会促请政府将最低薪金提高至每月3100令吉，以应对不断上涨的生活成本，并确保工人的薪资水平与其技能、教育程度及工作经验相称。该会总秘书卡玛鲁巴哈林指出，考虑到住房、食品、交通及其他基本生活必需品的价格上涨，3100令吉是合理的最低薪金水平。
