（槟城25日讯）全国共有5万5169名公务员在“公务员心理健康数码剖析系统”（MyPsyD）筛查中被列为高风险群，槟州卫生委员会主席魏子森呼吁槟州公务员勿独自承受压力，若有需要应尽早寻求协助及支援。
上述数据是由公共服务局（发展）副总监拿督莫哈末巴哈里，较早前在2026年公共服务心理官员会议（PSYCON 2026）开幕礼上公布，并指出高风险群包括涉及自杀行为倾向的风险。
魏子森接受《珍珠快讯》访问时强调，槟州政府高度关注公务员心理健康问题。
“这不仅影响个人及家庭，也会影响职场福祉及政府向人民提供服务的表现。被鉴定为高风险的官员，必须经过验证程序，以确定其风险程度及下一步应采取的措施。”
他透露，公共服务局已与卫生部合作制定介入及转介机制。处于稳定状态的高风险官员，可转介至卫生部旗下的卫生诊所接受进一步评估及治疗；处于危机状态的官员则会直接转介至邻近医院，接受即时评估及治疗。
他也指出，卫生部设有HEAL 15555热线，并由卫生部心理官员（辅导）负责，每日上午8时至午夜12时，包括公共假期都持续运作，提供情绪及心理社会支援。
此外，他说，卫生部也通过社区心理健康中心（MENTARI）提供心理健康服务，而槟州目前在北海及霹雳路（东北县区）设有2家中心。
他强调，寻求心理健康援助是健康照护的一部分，因此公务员的个人资料必须受到严格保密，以避免任何人因此被“贴标签”。
吁各界人士提高警觉
“心理健康与身体健康同样重要。如果面对的压力越来越难以处理，不要独自承受，也不要一个人面对，应尽早寻求帮助及支援。”
魏子森呼吁所有槟州公务员不要把压力藏在心里，并应尽早寻求帮助及支援。
他同时呼吁各部门主管丶督导人员及同事，共同营造关怀丶互相支持及不歧视寻求心理健康援助者的工作环境。
他说，管理层除了关注个人因素，也必须关注可能影响员工心理健康的心理社会风险及组织因素。
他认为，大马职业安全与健康局（DOSH）认证的职场心理社会受训人员（PTP）角色也应进一步加强识别及处理职场心理社会风险的能力，以从心理层面打造更健康及安全的工作环境。
制定心理健康指南
此前，公共服务局透露，当局目前正制定公共服务心理健康指南，并计划推出“公务员幸福指数”，作为更全面衡量及评估公务员心理健康与福祉水平的工具。
另一方面，槟城心灵扶助协会（Befrienders）主席莎拉斯碧蕾，欢迎公共服务局积极加强公务员早期介入及情绪健康措施。
她指出，心理健康筛查有助于及早识别高风险人士，而有需要者也应获得及时丶适当丶保密及不带污名的支援。
“心理健康问题并不是个人软弱，而是职场及社会都需要共同承担的课题，包括为员工营造安全的环境，让他们能够寻求协助及分享面对的问题。”
