作为一名职员，在你有事情需要离开工作岗位一段时间时，即使无法在有限的时间内完成工作，但无论如何都应该要交代好交接工作，向老闆交代后续工作。
这等情况其实到哪裡都好，都必须要交代清楚，否则他所负责的项目，可会会因而而裹足不前，或是无法按照一开始的意愿行事。
能源、工艺、科学、气候变化与环境部长杨美盈与日前走访一中文报社，原本以为会是一场相见欢的见面，但却闹出女记者歧视怀孕部长的说法。
一名随团助理之后在面子书上抨击该名女记者，并认为对方询问的问题，有歧视孕妇的嫌疑。
根据国际间的定义，孕妇歧视是在质疑孕妇的能力，对公司造成损失、生产降低及增加人事支出等，也有僱主因为下属怀孕所给予刁难等等，这些都构成孕妇歧视。
但一般而言，一旦有下属因有事情而必须离开工作岗位时，难道就不需要给予交代吗？
作为一名部长，其薪资是由政府所给予，而政府的金钱来源有一很大部分是来自于人民，因此人民是部长老闆的这一说法，其实是成立的。
而人民身为老闆，难道就没有知情权吗？
该名记者当时所询问的还是相关于莱纳斯的课题，一个全民都在关注的问题，我们都想知道部长生产后，坐月子的这段时间，该部门是如何应对的。
首先，大家都对杨部长生产怀孕这一点没有任何不高兴，大家都是抱着恭喜的心态，但这和工作交接是两码子事。
欢迎一个新生命的到来，确实是很值得开心，但是身为一个负责任的人，理应交代清楚接下来的工作，而记者所询问的问题也是合情合理的，若有人硬要说是遭受歧视，未免太玻璃心。
