（槟城11日讯）“不要拿种族身分来保住你的饭碗！”
槟州第二副首长拉马沙米透露，曾有一名被停职的下属以本身也是印裔的身分，希望可以获得从轻发落，结果反而被他斥责。
他说，州政府在2009年推出“平衡聘僱”政策，因此在职场上若有政策并实践它，就容易达到平等机会。槟州已经实践平衡聘僱政策，但是中央政府却毫无动作。
“槟州发展机构过去面对裙带关係的问题，曾经有26名职员都是亲戚关係，因此现在市政厅及州政府的官联公司，如槟州发展机构、槟州供水机构，都禁止聘请有亲戚关係的新进员工。”
他也指出，在聘僱的表现，槟州发展机构和槟州供水机构的进步很大，反而是市政厅的表现尚未能满意，因此他计划让市政厅也实行平衡聘僱的政策。
“官联公司的职员大部分都是马来人，因此我用绩效方式来改造其聘僱的体制。”
他昨日主持“消除种族歧视行为守则”推介礼时，如是透露。出席者有槟城研究院执行董事黄基明、人权委员会（SUHAKAM）副主席杰拉德佐瑟、专员拿督骆燕萍、马来西亚人权传播中心协会（KOMAS）活动协调员蔡有明。
他也说，目前槟州的失业率很低，不过槟州需要技能员工，而槟州技能员工只有30%，这也是州政府推动科学、科技、工程和数学（STEM）、技能培训等政策。
另一方面，杰拉德佐瑟指出，我国建国逾60年，可是种族歧视课题依然是最大的问题，即便联邦宪法阐明人人平权。
他说，在公共部门及私人界的员工，都偏于某个种族，希望消除种族歧视的行为守则，可以是第一步。
