（槟城10日讯）每周最长工时从48小时减至45小时措施，中小型企业及跨国企业意见不一，前者担忧将加重厂商成本，后者则指跨国企业早已落实最长工时42、43小时的措施。
马来西亚中小企业商会北马区主席关启贤说，上述措施下，将导致工厂目前人手不足的问题加剧，甚至增加生产成本。
他接受《中国报》电访时说，在产品生产的过程中，分秒必争，若每人每周最长工时缩短3小时，数百人的工厂，所涉及的工时不少。
关启贤说，目前人力不足情况下，不少中小型企业的员工，每月需加班60小时，甚至超过国际员工最长加班工时标准，高达70多小时，若再落实上述措施，将再加剧人手不足问题。
他希望政府能延后落实日期，而不是在9月1日就落实，在更适合时机才落实。
“尽管缩短员工工时，让员工能获得更多休息时间，或能改善工作效率，但目前仍难以评估。”
另一方面，关启贤说，据了解，政府也正探讨，增加员工的每小时加班费，他希望目前阶段，能继续保持原有的制度，毕竟目前企业仍在复苏期。
另一方面，槟州一家跨国企业管理层指出，目前许多跨国企业已落实每周最长工时42至43小时，比45小时更短，因此上述措施不会影响相关公司。
“2022年雇佣（修订）法令的其他措施，如女性98天有薪产假，男性7天陪产假等措施，许多公司在9月1日前，已经执行。”
人力资源部指出，2022年雇佣（修订）法令在9月1日正式生效后，每周最长工作时间从48小时减至45小时的措施。
报导：刘可欣
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