（双溪大年29日讯）“连串政策加重雇主负担，再来强制雇主和外劳缴纳2%公积金政策，简直是火上加油。“
酒店业者卢新治受询时指出，政府在这敏感时期加重企业负担，无异于“火上加油”，与“打造友善营商环境”的理念背道而驰，尤其是中小企业首当其冲。
他说，目前全球经济局势不明朗丶SST扩大征税丶汽油与电费调涨，政府此时要落实强制雇主及外籍雇员各自缴纳2%公积金（EPF），是否真正考虑过各企业的承受能力？”
他举例，一家聘雇200名外劳的中小企业，自2月起因最低薪金从1500令吉调高至1700令吉，导致每月运营成本增加4万令吉。
“若再加上新的外劳缴纳公积金政策，每月将再额外增加7000至8000令吉成本，再加上超时的工资和其他增加的成本，一年下来的额外负担近百万令吉。”
“请问有几家企业年赚百万？最终，不是物价上涨转嫁消费者，就是企业难以为继丶被迫关门，裁员潮也将随之而来。因此，首当其冲的，正是负担沉重的中小企业。”
他说，这并非一项“迫切必须”的劳工改革。
“外劳在我国工作所获得的薪资，远高于母国的收入水平。他们不谙马来语，在回国前，未必了解提领公积金的流程，反而可能沦为中介或不法之徒的剥削对象。”
他说，这项政策在执行层面存在明显漏洞，所谓“保障外劳权益”的成效，令人质疑。
他强调，企业界并不反对改革，但任何政策的制定必须考量实际时机丶经济环境及执行逻辑。
“政府这3年来接连推出一系列看似正义丶实则脱离现实的政策，不但没有减轻企业负担，反而一步步榨干民营企业的生存空间，严重影响国家营运与就业生态。”
“政府若还关心人民福祉，就应摒弃粉饰政绩的做法，真正走入民间丶倾听市场声音丶解决企业与人民所面临的现实困境。”
运营成本接连攀升 业者喘不过气
大马厂商公会吉玻分会会长黄来金说，政府在决定落实雇主与外籍雇员各自缴纳2%公积金政策前，确实曾与多个单位，包括企业代表进行对话，并获得部分企业的支持。
“然而，近期一连串改革陆续上路，包括电子发票开跑丶扩大SST征税丶征收印花税丶汽油与电费调涨等，已令众多企业倍感压力，几乎喘不过气。”
“企业尚未从前一波成本冲击中恢复，又再接获营运成本将再度上升的消息，难免引发不满。”
他说，若能延缓政策实施，将有助于企业减轻短期内的冲击。
建筑业依赖外劳 恐最终转嫁消费者
谦和集团董事主席黄胤喜说，建筑业是高度依赖外劳的的行业，因此政府强制落实外劳公积金制度，势必将带来额外的成本压力。
“虽然雇主与外劳各缴纳2%的比例看起来不高，但对聘请多名外劳的建筑公司而言，长期累计下来绝不是一笔小数目，将影响整体营运预算。”
他说，本身并不反对政府提升外籍劳工的社会保障，并愿意吸纳部分成本，视为对劳工的合理回馈，然而，现实情况是，建筑行业的供应链层层承包，如果大家不愿共同分担吸纳这部分的新增成本，最终将转嫁给消费者。
“在执行层面，我们也担心操作上的不确定性。许多外劳不谙马来文，如果离职，公司是否需要协助他们提领公积金？若需要公司来处理，恐怕会增加企业的人事行政负担。”
