（槟城19日讯）企业及合作社发展部长沈志强指出，槟城正处于一个决定未来发展的关键转折点，面对全球竞争加剧丶保护主义抬头及科技迅速变革三大挑战。
他说，因此，州内经济必须加快转型步伐，从过去依赖成本优势的发展模式，迈向更高价值丶更具创新能力的“槟城3.0”时代。
他说，槟城目前面对的局势，与1786年莱特开埠槟城，以及1969年槟城失去自由港地位后，已故前首长敦林苍佑推动工业化改革时所经历的重大转型时期极为相似。
他昨日出席“槟城经济论坛”对话会时说，槟城过去成功从“槟城1.0”迈向“槟城2.0”，如今必须思考如何进一步迈向“槟城3.0”，以应对新的全球经济环境。
“今天投资的项目，或许下个星期就已经过时。无论企业还是政府，都必须不断追赶时代步伐，否则很快就会被竞争对手超越。”
他说，在这样的环境下，槟城不能再继续依赖低成本和低价格吸引投资，而必须建立属于自己的创新能力和价值创造能力。
他说，“槟城3.0”的核心理念，就是从“槟城制造”迈向“槟城创造”，让槟城从制造基地升级成为创新与创意中心。
“如果我们继续走低成本丶低价格的发展路线，我们的孩子未来将很难在槟城找到理想工作，被迫离乡背井到其他地方寻找机会。”
随后，沈志强接受媒体访问时说，槟城未来应该具备“4T”发展策略，即人才丶科技丶产品与服务，以及商标丶品牌和专利。
他说，槟城未来必须在这四大领域持续投入，通过创新丶研发丶知识产权和品牌建设，打造更具竞争力的经济体系。
中小企难实现高薪有原因
沈志强指出，许多本地中小企业长期受困于低成本商业模式，并非企业主不愿提高员工薪资，而是受限于利润空间狭窄，难以实现高薪资与高成长。
“我国每年培养大量高学历及技职人才，但现有经济结构却无法充分吸纳这些人力资源。”
他说，我国每年大约只能创造5万个优质高薪职位，但每年大学毕业生约30万人，加上技职教育毕业生，总数可能超过40万人。
“人才我们有，但经济模式却无法完全吸收他们。”
他说，人才流失问题并非因为年轻人能力不足，而是因为缺乏足够多的高价值就业机会，因此推动经济转型已刻不容缓。
