（大山脚5日讯）确诊病例激增、员工居家隔离增，中小企业及厂商部分制造领域厂商，在未有足够外劳填补职缺、人手拮据下，只能通过调派现有人力、增加超时工作、员工兼顾数职及暂关染疫厂房疫下运作。
大马中小企业商会北马区主席关启贤今日受访时说，制造领域的工厂若在不同地点拥有厂房，一方若爆发疫情就会调动人手过来应付，但这也令业者“头痛”，尤其担忧调派的人手会否再出现染疫？因此宁愿暂关染疫厂房，但此举却会影响公司业绩。
他说，该领域不论大型或中小型，公司管理层及办公室内人手原本就不多，在按时自我检测下仍能良好防疫，唯独生产线方面染疫风险高，在人手缺乏下还面对一些员工不自律如无故没来上班。
“如果制造业以此等习性下去，尤其外籍工人短缺下，我国要如何与其他国家竞争？若追不上竞争所需的质与量，拼经济时，疫情就会拖慢经济成长速度。”
他希望，政府能在法令方面给予僱主一些能力制衡，目前僱主都是尽己所能拼经济；职场上未必能立即填补职缺，然而目前出现许多只为短期竞争而挖角的行为，长期而言对经济不健康。
他指出，如今有的员工也兼顾多项任务，希望僱主们好好善用政府的员工培训机制，提升公司及使员工技能与思维上更为开窍，以适应疫下商业环境挑战。
“北马约8000多家中小型及大型企业当中，中小企业佔约6000个近8成，在与人力资源发展基金局（HRDF）合作下各企业虽有缴纳培训基金，但并不多公司真正善用该机制来培训员工。”
外劳填补职缺程序繁冗
大马厂商公会槟州分会主席拿督李忠利说，厂商面对缺乏员工问题多时，政府引进外劳供应本地工作需求的办理程序应简化，而非过于繁冗。
他说，由于缺乏员工，外劳迟迟无法进入我国填补需求，该会週五（4日）与人力资源发展基金局商讨此事，但发现程序还是很繁冗，政府应简化过程，不用让僱主等得太久。
“疫情肆虐2年，多数外劳已回国，本地一些生产线员工的工作态度无法令人满意；因此，并非没工做，而是员工态度问题，在没办法下只有尽量调派人手，增加超时工作应付。”
他说，该会目前依然是鼓励会员们，积极让员工接种加强剂，同时严守防疫标准作业程序；多数工厂依然让员工定期检测，至于无症状密切接触者，虽无需隔离，但有者要求员工每日检测追踪。
报导：罗健杰
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