（大山脚1日讯）人力资源部长西华古马披露，“渐进式薪金制”原则上已获得国家经济行动理事会同意落实，也已经在内阁讨论，并将在国会提呈相关白皮书，但他再次强调，不会强制所有雇主落实该薪金制。
部长西华古马（右）召开记者会，左为Shan Poornam公司集团执行长拿督S.西华古马。
“我们会鼓励雇主采用该制度，并可获得政府给与的特定奖励作为回馈。”
“渐进性薪金制对国家很重要，我们不能只靠最低薪金制，因为它不强调一名员工的生产力，技能，能力和资格。”
他昨晚在北赖工业区，出席Shan Poornam有限公司晚宴暨对话会后，记者会上如是指出。
“我们明白员工要的是什么？他们要的是能够得到与他们的生产力，技能，资格相符合的薪金；与此同时，雇主要的是什么？他们要的是生产力得到提高，以便把利润最大化。”
他说，为了满足雇主及员工双方的需求，其中一个方法就是选择“渐进式薪金制”。在该制度下，将确保具有生产力，机能，资格的员工，等获得相符的薪金，并借此提高雇主的利润。
他举例，假设有两个人，一人没有技能，生产力低，另一人则有技能，生产力高，如果两人都获得最低薪金1500令吉，那合理吗？
“在最低薪金制下，所有人在刚开始工作时，都能获得最低薪1500令吉，但如果是采用渐进式薪金制，薪金则会根据一个人的技能和生产力有所差别，但相对地，雇主也会得到更高的生产力，这也是为什么这个模式更适合落实。”
