（双溪大年3日讯）工作机会多，薪资也不错，但却一直请不到工人，而长期面对员工不足影响竞争能力，老板无奈又苦恼。
据记者了解，不仅是工业领域缺乏员工，餐饮业及手工行业也面临同样的问题，业者甚至开出2000令吉工资聘请服务员，也没人愿意来做。
受访者分析，缺乏员工有数个原因，包括早前行动管制令被迫停工的职员已经转行且收入更多丶工作时间长没有自由丶不想耗费时间学手艺且刚入行工资低丶想赚快钱丶工作环境不理想丶自己创业等。
餐饮业者谢益宝受访时指出，据其观察，双溪大年至少有15间餐馆都在寻找员工，而其经营的餐厅，同样缺乏人手。
“我有4名在读大学生职员，因早前还不需要返校上课一直在我这边做临时工，如今他们返校了，我仍找不到其他人顶替。”
他说，逢假日是餐饮业的旺季，目前距离农历新年越来越近，迫切需要人手帮忙，然而就连开出2000令吉的薪资聘请服务员，也没人要做，更别说是以市场薪资1500令吉左右找员工。
“据我所知，早前行动管制令时一些餐饮店没有营业，但为了生活员工只能转行，有者转去做网卖丶当送餐员等，薪资还比之前更好，也有了一定的经济基础，在餐馆重开後都不愿回来了。”
年轻人要自由 多过要钱
黄来金（电子工业）
无论是本地员工或外籍员工，通通都缺！
目前工厂最缺生产线操作员（operator），除了因疫情外劳返国後无法进入我国，近一年来我国也引进投资者设厂，原本很多工厂就不够人手，还面临其他工厂高薪挖角问题。
工厂的工作时间算是被“绑死”，订单多时需要加班，甚至周末也要工作，对於年轻人或毕业生，根本不感兴趣，加上如今许多家庭生活都比较“过得去”，不像以往般生活辛苦，年轻人找工更在乎自由，而不是钱。
有者进来工作一周後，忍耐不了就突然不干了。
一些环境比较好的工厂，员工短缺情况还好，比较严重的是工作环境热丶肮脏及工作有危险性的工厂。
此外，现今社会的年轻人学历都比较高，中学毕业後大多数会到技术学院或大专进修，都不愿意做厂工。
老实说，很多工厂业者都比较偏爱聘请外劳，主要是外劳愿意加班，请一名外劳，可以顶一名半本地员工，在旺季之时可以让外劳加班，不需要另外再请员工，淡季时就不会出现需要辞退员工的难题。
手艺工要学习 毕业生不要做
林顺兴（理发店业者）
理发业是一个手工行业，没有基础者需要学习才能胜任，单是这一点就已令很多人退缩了，连毕业生也都不要做。
一般上聘雇的理发师薪资是底薪加佣金，不过刚开始初入这个行业时，都会没有客源而佣金少，加上还要学习，每个月领到的薪水不多，大约需要累积半年至一年的经验後才能慢慢稳定。
在手工活行业，也需要天份和兴趣才能，否则也学不来，有者做了一至两年就转行了。
此外，有者因早前行动管制令後做网卖创业，没想到赚得更多。
报导：王伊敏
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